O Departamento Pessoal (DP), trata-se da área responsável pela administração dos funcionários da empresa. Dentre as funções do departamento pessoal estão admissão dos colaboradores, demissão, administrar rotinas como férias, folha de pagamento, benefícios, entre outros.
O departamento pessoal é o setor que cuida de toda burocracia correspondente ao funcionário. Ele é regido pelo Ministério do Trabalho, pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e pelo Sindicado da Categoria.
Elaborar contrato de trabalho, alinhar horas de trabalho permitidas por cada função, o piso salarial, o desconto por faltas injustificadas e etc. Essas são algumas das funções que cabem ao setor.
FUNÇÕES DO DP
Dentre as principais funções do DP está a cuidar para que todos os prazos trabalhistas sejam devidamente cumpridos. Afinal de contas, é setor que exige extrema atenção e colaboração entre os membros da equipe.
DOCUMENTOS TRABALHISTAS DO DP
Alguns dos documentos necessários aos órgãos trabalhistas são:
- Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged);
- Acordo de compensação;
- Acordo de prorrogação de horas;
- Atestado médico admissional e demissional;
- Autorização para descontos não previstos;
- Recibo de 13º salário;
- Recibo de abono de c;
- Recibo de adiantamento do 13º salário;
- Recibo de entrega do Requerimento Seguro-Desemprego(SD);
- Recibo de gozo de férias;
- Recibos de adiantamento e pagamento;
- Recibos de pagamento.
IMPORTÂNCIA DO DP NAS EMPRESAS
É ao departamento pessoal que um responsável de área vai recorrer para saber informações sobre algum funcionário da sua equipe referentes a:
- Data de admissão;
- Período de licença;
- Número de faltas;
- Agendamento de férias;
- Registro de ponto;
- Alterações salariais.
Muitas delas servem de base para justificar uma promoção ou um desligamento. É, portanto, o DP que vai municiar um gestor desses elementos para auxiliar a tomada de decisão conforme os registros apurados.
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