A Motivação no Trabalho para 2021

A motivação no trabalho é um estímulo pessoal que faz com que as pessoas busquem atingir os seus objetivos.

É o que faz as pessoas darem o melhor de si, para conquistarem o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo superando suas próprias expectativas e condições.

A motivação no trabalho influencia a disposição que o colaborador tem para cumprir suas tarefas e também para impulsionar o seu crescimento profissional.

A motivação inadequada no trabalho causa baixa produtividade, deficiência de comunicação, retenção de talentos e ideias de colaboradores, clima organizacional inapropriado, erros na elaboração das tarefas, perda de tempo e baixa estima dos funcionários e dirigentes.

A motivação no trabalho é um estímulo pessoal que faz com que as pessoas busquem atingir os seus objetivos. (imagem: ilustrativa)
A motivação no trabalho é um estímulo pessoal que faz com que as pessoas busquem atingir os seus objetivos. (imagem: ilustrativa)

Para avaliar a motivação no trabalho dos colaboradores comece a observar:

Produtividade diária;

O que o colaborador fala sobre a sua empresa (imagem que passa);

Verificar oturnover(rotatividade de colaboradores na empresa);

Como está o clima organizacional.

A motivação no trabalho é um estímulo pessoal que faz com que as pessoas busquem atingir os seus objetivos. (imagem: ilustrativa)
A motivação no trabalho é um estímulo pessoal que faz com que as pessoas busquem atingir os seus objetivos. (imagem: ilustrativa)

Ações para melhorar a motivação dos colaboradores na empresa:

  • Reconhecimento – reconhecer o trabalho realizado pelo seu colaborador e não apenas fazer cobranças;
  • Celebrar as conquistas – ao final de uma etapa bem sucedida, comemorar a realização e bonificar a equipe;
  • Mostrar os resultados – apontar o crescimento, mostrar o que foi feito e apontar os responsáveis;
  • Estipular metas – lembrando que não podem ser muito baixas e também não podem ser algo inalcançável;
  • Proporcionar aprendizado e crescimento – para se motivar, o colaborador precisa aprender e vislumbrar crescimento e promoção (cargos e salários);
  • Gamificação – utilizar técnicas de games, como ranking, competição, missões, entre outras para motivar seus colaboradores;
  • Ambiente e relacionamento – melhorar o clima organizacional com um bom ambiente de trabalho e pessoas com pensamento positivo.

Antigamente, os principais fatores de motivação eram o salário, satisfação das necessidades biológicas, dos desejos de criar, aprender e melhorar.

Atualmente, na motivação 4.0, o que faz com que os colaboradores se movam na direção de um objetivo é a empatia, ou seja, as pessoas querem ser ouvidas, valorizadas e orientadas na direção dos seus objetivos.

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Quais são as profissões do futuro?

Uma das coisas que mais devem ser levadas em consideração ao escolher uma opção de curso de vestibular, é qual carreira você pretende seguir e como o mercado está valorizando ela daqui a alguns anos.

Afinal, é muito comum que determinadas profissões percam valor de mercado, ou espaço diante de tantas renovações que surgem de tempos em tempos no mundo do comércio, das industrias e dos serviços.

De acordo a algumas previsões feitas por especialistas em consultorias de recrutamento profissional do mercado, algumas profissões estarão em alta ou em destaque no futuro. Por isso, resolvemos listar algumas para você.

ENGENHEIRO COM FOCO EM AGRONEGÓCIO

Existem diversas formações de Engenharia que trabalham com foco na produção agrícola e pecuária. Dentre as principais, podemos citar:

  • Agronomia
  • Aquicultura
  • Agrimensura
  • Ambiental
  • Florestal
  • De Pesca

Esses profissionais serão muito demandados nos próximos anos devido à expansão e modernização do setor do agronegócio e não apenas para ajudar a aumentar a produção, mas também garantir a preservação dos solos, florestas e rios.

O perfil desejado alia conhecimento técnico a habilidades em gestão e negócios.

DESIGNER DE INOVAÇÃO

O designer de inovação é o profissional que concebe ideias e funcionalidades inteligentes que possam se transformar produtos ou soluções de sucesso no mercado. O Brasil ainda avança a passos lentos neste ramo profissional, mas a tendência é que se fortaleça nos próximos anos.

É um profissional que pesquisa tendências e tem boa visão de desenvolvimento industrial.

 

é muito comum que determinadas profissões percam valor de mercado, ou espaço diante de tantas renovações que surgem de tempos em tempos no mundo do comércio, das industrias e dos serviços. (Foto: Ilustração)
é muito comum que determinadas profissões percam valor de mercado, ou espaço diante de tantas renovações que surgem de tempos em tempos no mundo do comércio, das industrias e dos serviços. (Foto: Ilustração)

 

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TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – T.I

A Tecnologia da Informação é outro ramo que vai continuar a crescer no Brasil, independentemente do momento econômico.

O consumo de tecnologia tende a aumentar nas empresas, e a presença de profissionais capazes de conceber, implementar e gerir sistemas tecnológicos será fundamental. O futuro também exigirá mais desenvolvedores (de softwares, aplicativos e soluções) e especialistas em segurança.

GESTOR DE RESÍDUOS

O tratamento de lixo de uma população que só cresce, além da necessidade cada vez maior de cuidar do meio ambiente, vão fazer disparar a demanda por profissionais habilitados em lidar com resíduos sólidos.

Essa é uma área multidisciplinar que pode ser desempenhada por gestores ambientais, engenheiros, químicos, tecnólogos em processos ambientais e em Saneamento Ambiental.

As leis brasileiras, como a Política Nacional de Resíduos Sólidos, passaram a exigir a presença obrigatória de profissionais especializados da área de gestão do tratamento de água, esgotos, destinação correta do lixo, reciclagem e limpeza urbana.

MARKETING

A competitividade entre as empresas continuará a crescer nos próximos anos. Com a necessidade de encontrar formas de se destacar no mercado e atrair o interesse dos clientes, vai aumentar a procura por profissionais da área de Marketing.

PROFESSOR

Assim como os médicos, os professores são profissionais atemporais e devem ser ainda mais requisitados no futuro.

O mercado de trabalho para esse profissional deve se ampliar nas redes pública e privada. As oportunidades são variadas: ensino médio e fundamental, universidades, institutos de formação tecnológica, escolas de idiomas e cursinhos.

 

é muito comum que determinadas profissões percam valor de mercado, ou espaço diante de tantas renovações que surgem de tempos em tempos no mundo do comércio, das industrias e dos serviços. (Foto: Ilustração)
é muito comum que determinadas profissões percam valor de mercado, ou espaço diante de tantas renovações que surgem de tempos em tempos no mundo do comércio, das industrias e dos serviços. (Foto: Ilustração)

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PROFISSIONAL DE LOGÍSTICA

Considerado figura estratégica dentro de uma empresa, o profissional de logística responde pela inteligência operacional e processual de uma empresa, cuidando de itens como transporte, armazenamento, compras, distribuição e entrega de produtos.

A exigência por maior produtividade e menor custo deve ampliar ainda mais o mercado para os logísticos. É uma profissão que oferece inúmeras possibilidades de atuação e deverá se manter uma carreira bem remunerada, principalmente na indústria. Ótimas oportunidades devem surgir também nos setores do comércio e prestação de serviços.

BIOTECNÓLOGO

O biotecnólogo trabalha com a manipulação de material biológico para melhorar a qualidade dos alimentos, produzir remédios e encontrar formas mais eficazes para o tratamento de doenças.

É um dos profissionais mais importantes no processo de aliar desenvolvimento e sustentabilidade. Seu papel deve ser ainda mais importante nas indústrias, centros de pesquisa e laboratórios.

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Saiba como vai funcionar a redução de jornada e salário e a suspensão de contrato de trabalho

O Diário Oficial da União desta quarta-feira (28), trouxe as regras detalhadas sobre a redução de jornada e salário e a suspensão temporária de contratos de trabalho, dentro do Novo Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda.

Ficou esclarecido que o governo federal pagará uma complementação de renda aos trabalhadores, como aconteceu no ano de 2020 por meio da MP 936, que logo se converteu a Lei 14.020. Nela, aproximadamente 9,8 milhões de empregados foram enquadrados na primeira versão do programa, no mesmo ano.

O QUE DIZ A MP 1045

Ela informa que a jornada de trabalho poderá ser reduzida, com corte salarial na mesma proporção. Essa redução poderá ser feita através de acordo individual escrito, acordo coletivo (da empresa com os seus funcionários) ou convenção coletiva (válida para todos os profissionais de determinada categoria).

A empresa poderá reduzir a jornada e o salário nas seguintes formas; setorial, departamental, parcial ou na totalidade dos postos de trabalho”, porém devem seguir as porcentagens estabelecidas na MP que são:

  • 25%
  • 50%
  • 70%
O Diário Oficial da União desta quarta-feira (28), trouxe as regras detalhadas sobre a redução de jornada e salário e a suspensão temporária de contratos de trabalho. (Foto: Ilustração)
O Diário Oficial da União desta quarta-feira (28), trouxe as regras detalhadas sobre a redução de jornada e salário e a suspensão temporária de contratos de trabalho. (Foto: Ilustração)

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O BENEFÍCIO

O funcionário receberá, do governo federal, uma complementação de renda batizada de “BEm” –  Beneficio Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda – que será calculado tendo como base o Seguro-desemprego.

Dessa forma, o pagamento será calculado da seguinte maneira:

  • Redução de 25%: recebe 75% do salário + 25% da parcela do seguro-desemprego
  • Redução de 50%: recebe 50% do salário + 50% da parcela do seguro-desemprego
  • Redução de 70%: recebe 30% do salário + 70% da parcela do seguro-desemprego

Já no caso da suspensão do contrato de trabalho, o trabalhador recebe 100% da parcela do seguro-desemprego, que pode variar de R$ 1.100 a R$ 1.911,84.

SUSPENSÃO TEMPORÁRIA DE CONTRATO DE TRABALHO

A suspensão temporária de contrato de trabalho também pode ser feita “de forma setorial, departamental, parcial ou na totalidade dos postos de trabalho”. De acordo a MP 1045 e podendo ser pactuada por um acordo escrito, coletivo ou numa convenção coletiva. Caso o trabalhador tenha o contrato suspenso também terá direito ao BEm.

O Diário Oficial da União desta quarta-feira (28), trouxe as regras detalhadas sobre a redução de jornada e salário e a suspensão temporária de contratos de trabalho. (Foto: Ilustração)
O Diário Oficial da União desta quarta-feira (28), trouxe as regras detalhadas sobre a redução de jornada e salário e a suspensão temporária de contratos de trabalho. (Foto: Ilustração)

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ACORDOS: INDIVIDUAIS, COLETIVOS E CONVENÇÃO COLETIVA

A MP 1.045 também define os tipos de acordo que podem estabelecer a redução de jornada e salário ou a suspensão do contrato de trabalho:

Empregados com salário de até R$ 3,3 mil podem ser incluídos no programa por meio de acordo individual escrito, acordo coletivo ou negociação coletiva. O mesmo vale para empregados com diploma de nível superior e salário a partir de R$ 12.867,14 (duas vezes o teto do INSS). Para os demais empregados, a inclusão no programa depende exclusivamente de acordo coletivo ou convenção coletiva – exceto no caso de redução de jornada e salário de 25%, que também poderá ser feita por acordo individual escrito.

Outra exceção: se o trabalhador com redução de jornada e salário não sofrer redução na remuneração total que recebe por mês (considerando a soma do salário pago pela empresa e com o benefício pago pelo governo), também poderá ser incluído no programa por meio de acordo individual escrito.

Fonte: Diário Oficial da União.

Caso haja interesse em fazer alguma alteração na FOPAG, entre em contato com a Fiscalizo Contabilidade.

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O QUE É PRO-LABORE?

Conhecer os diferentes conceitos é muito importante para as escolhas estratégicas da remuneração dos executivos, pois afeta diretamente os planos tributário e financeiro da empresa. Não só é vista como uma forma de remuneração dos sócios ou dirigentes, mas também é necessário compreender o impacto dessas escolhas de gestão na empresa. Para ajudá-lo a completar esta tarefa, listamos as informações mais relevantes sobre este tópico.

O QUE É PRÓ-LABORE?

Deve-se entender que uma empresa tem regimes diferenciados para remunerar um sócio, um executivo e um empregado. Pois, entre esses três, temos funções, responsabilidades e comprometimentos diferentes.

Você sabe o que é pró-labore? Então iremos te explicar. (Foto: Ilustrativa)
Você sabe o que é pró-labore? Então iremos te explicar. (Foto: Ilustrativa)

Ou seja, a expressão significa “pelo trabalho”. Isso quer dizer que ele se baseia exatamente nas atividades desempenhadas e seu valor de mercado, contabilizadas como despesa administrativa. Ele é como o salário da alta liderança, mas sem ser encarado como salário pela ótica das leis trabalhistas. Ele orienta quanto à remuneração dos sócios nos custos da empresa.

Um empregado, por exemplo, recebe salário, 13º, FGTS, benefícios e, eventualmente, participação nos lucros. Um sócio que não exerce funções de administração (ou seja, que contribuiu apenas com o capital para o funcionamento da empresa) recebe distribuição de lucros ou dividendos, ou juros sobre o capital próprio (que contribuiu para o estabelecimento da empresa).

É importante perceber que isso não significa que um sócio que receba juros sobre o capital que investiu na empresa não possa ser remunerado também com o pró-labore. Desde que ele exerça atividades de administração no dia a dia da empresa, é possível sim conciliar as duas formas de remuneração.

Você sabe o que é pró-labore? Então iremos te explicar. (Foto: Ilustrativa)
Você sabe o que é pró-labore? Então iremos te explicar. (Foto: Ilustrativa)

AS OBRIGAÇÕES DO PRÓ-LABORE

Antes de qualquer coisa, os administradores a quem será pago devem estar previstos no contrato social da empresa.

De acordo com o direito trabalhista, o pró-labore se difere do salário justamente porque, sobre essa remuneração, não são obrigatórios benefícios como FGTS, 13º salário, férias, entre outros.

Claro que esses benefícios também podem ser oferecidos aos administradores, por meio de um acordo entre a empresa e o administrador, mas o que normalmente acontece é o aumento da remuneração pró-labore, em vez da concessão de muitos benefícios trabalhistas. Assim, o pagamento de administradores acaba sendo mais alto do que o de empregados.

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Não emitir nota fiscal é crime? Saiba mais

Você provavelmente já ouviu falar que é seu dever como empresário, recolher os impostos e fazer a declaração dos seus ganhos. Mas, já chegou a pensar no que acontece se você não emitir nota fiscal?

Essa é uma das dúvidas mais comuns que existe, principalmente de quem está começando um novo projeto ou de quem ainda não tem um faturamento alto. Entretanto, vale destacar que as transações de venda são regularizadas através das notas fiscais, que é um documento obrigatório.

IMPORTÂNCIA

A nota fiscal, nada mais é do que um documento que serve para qualquer tipo de venda, seja no ambiente online ou físico. Através dela, que o Fisco inspeciona as empresas e faz a tributação sobre a operação.

Ou seja, quem não emite a nota fiscal – quando é necessário -, está de certa forma burlando as regras, o que de fato é ilegal e pode resultar em graves consequências, desde multas até prisões.

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LEGISLAÇÃO

Burlar as regras e tentar esconder informações tributárias dos órgãos fiscalizadores é uma prática ilegal que pode resultar em graves penalidades. Uma delas é ser acusado de sonegação de impostos, um crime que prevê prisão de dois a cinco anos, além de multa.

De acordo com o art. 1º da Lei n. º 8.137/1990 tópico V, é um crime contra a ordem a ordem tributária negar ou deixar de fornecer, quando obrigatório, nota fiscal ou documento equivalente, relativa a venda de mercadoria ou prestação de serviço, efetivamente realizada, ou fornecê-la em desacordo com a legislação.

De acordo a lei 4.729/1965, constitui sonegação de impostos.

“Prestar declaração falsa ou omitir, total ou parcialmente, informação que deve ser produzida a agentes de pessoas jurídicas de direito público interno, com intenção de eximir-se, total ou parcialmente, do pagamento de tributos, taxas e quaisquer adicionais devidos por lei”

Agora que você já sabe que você precisa emitir notas fiscais, vamos trabalhar para facilitar a sua emissão e te ajudar a manter tudo dentro da lei. Na Fiscalizo, nós regularizamos a sua empresa e emitimos suas notas fiscais de forma prática.


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Carteira de Trabalho Digital: O que precisa saber sobre ela?

Em setembro de 2019, o governo federal anunciou a criação de uma nova carteira de trabalho digital que fornecerá dados eSocial aos cidadãos com CPF por meio do aplicativo CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social). Esta regra, aplica-se tanto aos trabalhadores registrados, como aos que ainda não ingressaram no mercado oficial. A renovação continua a ser da responsabilidade do empregador.

Eu já tenho uma carteira de trabalho física, preciso troca-la?

A CTPS Digital irá emitir automaticamente para todos os brasileiros e estrangeiros que possuam Cadastro de Pessoas Físicas (CPF). O arquivo será acionado após a primeira visita ao site, e seu número é igual ao número do CPF.

 O que efetivamente mudou após o aplicativo ?

O aplicativo CTPS existe desde 2017, mas não possui um arquivo físico válido. Agora, CTPS no ambiente físico não precisa mais ser contratada. O trabalhador precisa apenas informar o número da caixa de previdência no momento da contratação. As informações fornecidas pelo empregador no eSocial substituirão os comentários feitos anteriormente no arquivo CTPS.

A carteira de trabalho digital vem para melhorar a vida do funcionário e do empregador (Foto: Ilustrativa)
A carteira de trabalho digital vem para melhorar a vida do funcionário e do empregador (Foto: Ilustrativa)

E a antiga carteira de trabalho?

Qualquer pessoa com um CTPS físico deve mantê-lo. Isso ocorre porque o documento ainda pode comprovar seu horário de trabalho anterior. Mesmo com uma carteira de trabalho digital, é possível exibir o contrato de trabalho antigo, neste caso também é importante guardar os documentos originais. O que mudou é que a partir de agora, todos os contratos de trabalho (novos ou existentes) e todas as notas (vagas, salários, etc.) serão gerados apenas eletronicamente e podem ser rastreados por meio de aplicativos ou da Internet.

Os empregadores não precisam mais se inscrever para a CTPS física?

Não. Os funcionários poderão visualizar o contrato de trabalho na autorização de trabalho digital 48 horas após o envio da mensagem do chefe. Se houver diferença entre o tempo acordado e até mesmo o atraso, o trabalhador pode solicitar ao empregador que tome medidas corretivas ou corretivas.

E o novo processo de recrutamento?

Os empregadores devem enviar eventos especificados no eSocial para cumprir suas obrigações. Antes do início da atividade do trabalhador, o empregador deve enviar o evento S-2200 (Registro inicial de depósito e aceitação / aceitação de trabalhadores). Se ele ainda não tiver todos os dados, ele pode enviar o evento S-2190 (entrada preliminar), que simplificou as informações, e então usar o evento S-2200 para realizar outro processamento de dados enquanto cumpre o limite de tempo especificado no manual de instruções do eSocial. suplemento. O envio dessas informações para o eSocial terá o valor da assinatura do portfólio.

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